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Article de périodique
Agnès Le Leuch : La responsabilité en partage
- Dans le périodique : Philosophie magazine, n°095 (12/2015) p.24-25
- Auteur : Antoine Rogé
Portrait d'Agnès Le Leuch, directrice du développement des ressources humaines chez Bic, après avoir oeuvré dans l'humanitaire en Somalie. Son expérience d'un burn-out l'a menée à réaliser des exercices spirituels, concept introduit par Pierre H[...]Amazon : chair à carton
- Dans le périodique : La revue dessinée, n°029 (09/2020) p.8-27
- Auteur : Jean-Baptiste Malet
- Auteur : Benjamin Adam
Dossier, sous forme de bande dessinée, consacré à la gestion des ressources humaines chez Amazon lors de la pandémie de Covid-19 en 2020. Retour sur le premier cas de Covid-19 parmi les salariés à l'entrepôt Amazon de Sevrey, et sur l'absence de[...]Anatomie de la souffrance au travail
- Dans le périodique : Manière de voir (Ivry-sur-Seine), n°203 (10/2025) p.40-44
- Alain Deneault
Les méthodes du management des ressources humaines dans les grandes entreprises et ses effets psychiques : la gouvernance dans les entreprises ; les méthodes de France Telecom depuis 2004 ; le lexique et les discours ; les processus d'asservisse[...]L'autonomie dans le travail, une fausse bonne idée ?
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°125 (mars 2002) p. 24-28
- Auteur : Evelyne Jardin
L'organisation des entreprises et leur management a profondément évolué depuis les années 1980. Des sociologues examinent la reconfiguration de l'exercice du pouvoir et les conséquences de ces évolutions pour les cadres et les ouvriers à travers[...]"Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux"
- Dans le périodique : Pour l'éco, n°042 (06/2022) p.54-55
- Lucile Chevalier
Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libr[...]Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ?
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°337 (06/2021) p.45
- Auteur : Hugo Albandea
Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites.Cadres et non-cadres dans un même bateau
- Dans le périodique : Alternatives économiques (Quétigny), n°348 (07/2015) p.101
- Auteur : Sandrine Foulon
Le point sur la convergence des politiques de gestion des ressources humaines entre cadres et non-cadres : la mesure de la performance individuelle, les conséquences sur les rémunérations, la question des systèmes d'évaluation.Le capital humain
- Dans le périodique : Alternatives économiques (Quétigny), n°387 (02/2019) p.78-79
- Auteur : Denis Clerc
Présentation de la notion de capital humain : définition, les économistes à l'origine du terme dans les années 1960, illustration par un exemple.Ces entreprises qui prennent soin du genre
- Dans le périodique : Le Monde (Paris. 1944), n°23773 (15/06/2021) p.20
- Auteur : Véronique Chocron
Le point sur l'inclusion des personnes transgenres dans le monde du travail en France : l'initiative de Nokia en faveur de leur inclusion (via l'indication des "pronoms préférés" dans les signatures d'e-mails), les réactions parmi les salariés ;[...]Ces entreprises qui regardent le handicap invisible en face
- Dans le périodique : Le Monde (Paris. 1944), n°24019 (29/03/2022) p.2-3 du Cahier
- Auteur : François Desnoyers
- Auteur : Sophie Viguier-Vinson
- Auteur : Marie-Laure Théodule
Dossier sur l'amélioration des politiques de ressources humaines pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprise : les répercussions des pathologies invisibles sur le travail des personnes qui en souffrent ; les aménagements s[...]Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs
- Dans le périodique : Le Monde (Paris. 1944), n°23699 (19/03/2021) p.18
- Auteur : Chloé Aeberhardt
Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développemen[...]Cinq regards sur le pouvoir et ses modes de régulation
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°125 (mars 2002) p. 30-31
Des sociologues analysent les sources de pouvoir dans l'entreprise : le relationnel, l'inconscient, les règles, le management et les conventions implicites.Le client, ce patron impitoyable
- Dans le périodique : Courrier international (Paris. 1990), n°1311-1312-1313 (17/12/2015) p.42-43
- Auteur : Josh Dzieza
Dans The Verge [presse américaine], extraits d'une enquête sur le système de notation utilisé par des entreprises dans lequel la note est donnée par le client : les perspectives ; la transformation des clients en managers ; l'intérêt pour les en[...]Les conflits au travail, un drame en trois temps
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°182 (05/2007) p.39-43
- Auteur : Jean-François Dortier
Le point, en 2007, sur les relations conflictuelles dans les organisations professionnelles, en France : une réalité banale ; des causes diverses ; un déroulement en différentes phases : montée des tensions, crise ouverte, dénouement. Encadrés :[...]La construction des identités au travail : Renaud Sainsaulieu (1935-2002)
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°149 (mai 2004) p. 36-38
- Auteur : Norbert Alter
- Auteur : Jean-Louis Laville
Présentation du travail de recherche et des publications de Renaud Sainsaulieu dans le domaine de la psychologie industrielle : typologie des identités au travail, sociologie de l'entreprise, institutions intermédiaires et sociologie professionn[...]
