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Article de périodique
Affronter le stress au travail
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.22-25
- Auteur : Lucie Côté
Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un[...]Du bonheur d'être fonctionnaire
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°299 (01/2018) p.12
- Auteur : Diane Galbaud
Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'attitude face au travail des salariés du secteur privé et de la fonction publique en France : les niveaux de satisfaction respectifs ; les différences liées à la catégorie professionnelle ; les déte[...]Le care : ambivalences et indécences
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°177 (décembre 2006) p. 36-39
- Auteur : Pascale Molinier
Approche psychologique, en 2006, du travail de "care" (soins, attention, sollicitude) en France : une tension psychologique peu prise en compte ; les stratégies individuelles de défense mises en oeuvre par les domestiques (analyse de l'affaire P[...]Coaches : que font-ils vraiment ?
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.26-29
- Auteur : Fabien Trécourt
Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de s[...]La construction des identités au travail : Renaud Sainsaulieu (1935-2002)
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°149 (mai 2004) p. 36-38
- Auteur : Norbert Alter
- Auteur : Jean-Louis Laville
Présentation du travail de recherche et des publications de Renaud Sainsaulieu dans le domaine de la psychologie industrielle : typologie des identités au travail, sociologie de l'entreprise, institutions intermédiaires et sociologie professionn[...]Les dimensions psychiques de la précarité
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°168 (février 2006) p. 48-49
- Auteur : Jean Furtos
- Auteur : Catherine Halpern
Entretien, en 2006, avec Jean Furtos, psychiatre français, autour de l'idée de clinique psychosociale en France : une pratique nouvelle ; la prise en charge de formes variées de précarité psychique ; la nécessité d'un travail en réseau et de l'i[...]L'effet placebo
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°149 (mai 2004) p. 40-41
- Auteur : Claudie Bert
Présentation synthétique de l'effet placebo : étymologie du mot, histoire de la pratique, tests d'efficacité, aspects psychologiques et importance de la relation médecin-malade. Bibliographie.Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires… Travailler, à quel prix ?
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°357 (04/2023) p.27-48
- Cécile Peltier
Dossier consacré à l'impact des évolutions socio-économiques sur le travail. La recherche de sens du travail : les conditions nécessaires au sentiment d'utilité sociale, les causes du questionnement des salariés liées au management, la question [...]L'évaluation des compétences : un référentiel peut-il être objectif ?
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°154 (novembre 2004) p. 24-25
- Auteur : Ewan Oiry
Un spécialiste des ressources humaines analyse les problèmes posés par l'utilisation de référentiels de compétences pour l'évaluation du travail des salariés.L'évaluation du travail en question
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°154 (novembre 2004) p. 18-19
- Auteur : Xavier de La Vega
Les procédures d'évaluation des salariés sont devenues un élément essentiel de la gestion des ressources humaines. Possibilité d'autonomie ou forme de domination, la question est plutôt de savoir quels sont les fondements des procédures d'évalua[...]La fabrique de l'âme standard
- Dans le périodique : Le Monde diplomatique (Paris. 1954), n°692 (11/2011) p.3
- Auteur : Eva Illouz
Analyse de la psychologie intégrée au marché et à l'entreprise, depuis les années 1920, pour améliorer la productivité de l'individu : tests de personnalité à l'embauche, règles de management et de communication, contrôle des émotions.La face cachée des organisations
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°012 (09/2008) p.76-77
Point, en 2008, sur les multiples conflits directement issus des organisations du travail dans les entreprises et les administrations : typologie des formes de conflits et étude du harcèlement, des crises et tensions inter-personnelles, inter-gr[...]Faire son coming-out au travail
- Dans le périodique : Le cercle psy, n°033 (06/2019) p 48-49
- Auteur : Sarah Terrien
Plus d’un homosexuel sur dix ment sur le genre de son partenaire, ou se déclare célibataire au travail. Une dissimulation qui peut engendrer des problèmes psychologiques importants.Humaniser pour mieux capitaliser
- Dans le périodique : Le Monde diplomatique (Paris. 1954), n°826 (01/2023) p.3
- Danièle Linhart
Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multi[...]L'impossible mesure du travail invisible
- Dans le périodique : Sciences humaines (Auxerre), n°154 (novembre 2004) p. 20-23
- Auteur : Xavier de La Vega
Compte-rendu des critiques de Christophe Dejours, psychologue du travail, sur la question des méthodes d'évaluation. Il met en évidence toutes les stratégies "invisibles" et non évaluables que les salariés mettent en oeuvre et les effets pervers[...]
