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Danièle Linhart, Auteur | Le Monde diplomatique |Réflexion, en 2009, d'une sociologue sur les échanges de valeurs qui s'opèrent entre le secteur public et le secteur privé. Les nouveaux rapports sociaux imposés en entreprise. La primauté de l'intérêt de l'entreprise au détriment de celui des c[...]
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Danièle Linhart, Auteur | Le Monde diplomatique |Analyse des rapports de subordination du salarié à son employeur, en France : les garanties et contreparties ; les processus d'individualisation du travail ; le rôle des cadres et des règles managériales ; les conséquences de souffrance au trava[...]
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Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multi[...]
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Danièle Linhart, Auteur | Le Monde diplomatique |Analyse des rapports de subordination du salarié à son employeur, en France : les garanties et contreparties ; les processus d'individualisation du travail ; le rôle des cadres et des règles managériales ; les conséquences de souffrance au trava[...]
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Danièle Linhart, Auteur | Le Monde diplomatique |Le point, en 2010, sur la pénibilité du travail en France : les conséquences du management moderne ; la culture de l'objectif et de l'évaluation permanente ; la mise en concurrence des salariés ; la place et le rôle du travail pour les salariés.
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Si certaines dimensions de l'entreprise évoluent de toute évidence (c'est le cas de son fonctionnement interne comme des rapports sociaux qui y prévalent), d'autres restent toujours régies par des principes anciens (comme l'organisation du trava[...]
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Danièle Linhart, Auteur | Le Monde diplomatique |La mobilisation des salariés, en France, contre la réforme des retraites : la diversité et la détermination des opposants à ce projet ; le rôle des syndicats ; la communication gouvernementale ; le rapport particulier des Français au travail ; l[...]
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Les contradictions du sens donné au travail, depuis les années 1950 : la subordination et l'obéissance du salariat ; le développement des savoir-faire ; la solidarité et la convivialité entre travailleurs ; la grève générale de Mai 68 ; l'évolut[...]
