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 > étude psychologique > psychologie du travail
psychologie du travailSynonyme(s)psychologie industrielleVoir aussi |
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Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un[...]
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Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'attitude face au travail des salariés du secteur privé et de la fonction publique en France : les niveaux de satisfaction respectifs ; les différences liées à la catégorie professionnelle ; les déte[...]
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Pascale Molinier, Auteur |Approche psychologique, en 2006, du travail de "care" (soins, attention, sollicitude) en France : une tension psychologique peu prise en compte ; les stratégies individuelles de défense mises en oeuvre par les domestiques (analyse de l'affaire P[...]
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Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de s[...]
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Norbert Alter, Auteur ; Jean-Louis Laville, Auteur |Présentation du travail de recherche et des publications de Renaud Sainsaulieu dans le domaine de la psychologie industrielle : typologie des identités au travail, sociologie de l'entreprise, institutions intermédiaires et sociologie professionn[...]
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Jean Furtos, Auteur ; Catherine Halpern, Auteur |Entretien, en 2006, avec Jean Furtos, psychiatre français, autour de l'idée de clinique psychosociale en France : une pratique nouvelle ; la prise en charge de formes variées de précarité psychique ; la nécessité d'un travail en réseau et de l'i[...]
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Claudie Bert, Auteur |Présentation synthétique de l'effet placebo : étymologie du mot, histoire de la pratique, tests d'efficacité, aspects psychologiques et importance de la relation médecin-malade. Bibliographie.
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Dossier consacré à l'impact des évolutions socio-économiques sur le travail. La recherche de sens du travail : les conditions nécessaires au sentiment d'utilité sociale, les causes du questionnement des salariés liées au management, la question [...]
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Ewan Oiry, Auteur |Un spécialiste des ressources humaines analyse les problèmes posés par l'utilisation de référentiels de compétences pour l'évaluation du travail des salariés.
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Les procédures d'évaluation des salariés sont devenues un élément essentiel de la gestion des ressources humaines. Possibilité d'autonomie ou forme de domination, la question est plutôt de savoir quels sont les fondements des procédures d'évalua[...]
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Eva Illouz, Auteur | Le Monde diplomatique |Analyse de la psychologie intégrée au marché et à l'entreprise, depuis les années 1920, pour améliorer la productivité de l'individu : tests de personnalité à l'embauche, règles de management et de communication, contrôle des émotions.
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Point, en 2008, sur les multiples conflits directement issus des organisations du travail dans les entreprises et les administrations : typologie des formes de conflits et étude du harcèlement, des crises et tensions inter-personnelles, inter-gr[...]
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Sarah Terrien, Auteur |Plus d’un homosexuel sur dix ment sur le genre de son partenaire, ou se déclare célibataire au travail. Une dissimulation qui peut engendrer des problèmes psychologiques importants.
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Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multi[...]
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Compte-rendu des critiques de Christophe Dejours, psychologue du travail, sur la question des méthodes d'évaluation. Il met en évidence toutes les stratégies "invisibles" et non évaluables que les salariés mettent en oeuvre et les effets pervers[...]
